員工福利措施、退休制度等與其實施情形

員工福利措施

本公司依據台灣當地法令規定，所有同仁於報到當日即為其投保勞健保，並依法提撥退休金。除此之外，公司為提升同仁及外派同仁保障，額外提供員工團體保險。 本公司秉持利潤共享與健全的績效考核制度來制定薪酬政策，以提供完善的福利制度；海內外地區基層員工的薪酬，除了依據當地勞動市場狀況，訂定合理且具競爭力之基層員工薪資水準，也參考當地法令、其他業界的作法及營運績效，依據營運績效發給激勵獎金，以鼓勵全體員工長期貢獻並與公司共同成長。海外地區員工各項社會保險制度亦依當地法令規定辦理。（註：依各地區員工需求而因地制宜）

為增進員工的向心力及提升市場競爭力，制定多項福利措施，並成立職工福利委員會，負責各項員工福利事項之規劃與推行，目前本公司之福利事項如下：

友善育兒職場

為打造友善的育兒環境，對於生完小孩後回到職場的婦女，性別工作平等法規定，公司設置哺乳室予女性員工在工作場所有哺(集)乳需求時使用，打造友善育兒的企業。
2024年於臺灣地區申請育嬰留停的復職率為50%，一半的員工皆在育嬰留停假結束後回到公司。由於2023年本公司無休完育嬰假後復職之員工，故2024年復職一年後仍在職之留任率為0%；於中國大陸地區申請育嬰留停的復職率為67%，一半以上的員工皆在育嬰留停假結束後回到公司，並且2024年復職一年後仍在職之留任率為75%。

2024年育嬰假人員分析

註：中國大陸當地法規，男性無享有育嬰假資格。

退休制度

本公司不適用勞動基準法舊制退休辦法；於2007年7月4日勞工退休金條例公佈後，已依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休相關制度，其退休金之給付依法每月依員工薪資6%提存於勞工退休金個人帳戶；員工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，員工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。員工於符合勞動基準法所訂之自願退休或強迫退休時，得自該專戶一次或按月提領已提存的退休金。 員工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。又員工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。 而外派同仁於海外(中國)工作者，另依當地勞動法相關法令；並依「社會保險法」，按月提撥其薪資總額8%存至專門帳戶，員工達退休條件時得自行向主管機關提出申請領取該筆退休金。

勞資間之協議與各項員工權益維護

本公司戮力打造員工與公司之間和諧對等的溝通平台，建立多元且暢通的溝通管道，包含勞資會議、員工意見調查等，保障勞資雙方的權利義務，並適時改善勞動環境與勞資規範。 本公司無成立工會，亦無團體協約，每三個月舉辦一次勞資會議。
2024年召開4次會議，會議內容討論與全體員工有關事宜，如員工福利、薪資調整、公司空間規劃改善以及重要事項宣導等。
本公司依法成立職工福利委員會，並於設立時就公司資本額提撥1%、每月營業收入提撥0.07%、出售下腳料收入40%及每月於員工個人薪資提撥0.5%等金額撥入福委會銀行專戶，透過不定期召開會議並統籌辦理員工福利金保管及動用等相關。
本公司重視員工權益，為加強勞資關係、增強員工向心力，採取積極態度與員工溝通，力求人化管理。另依勞動基準法於每季至少召開一次勞資會議以維護員工權益，公司設有申訴管道及處理小組，如員工對其權益有疑慮，得隨時透過電子郵件或書面意見之方式向公司反映意見或協商。

職場多元化與平等

本公司重視留才與育才，提供具競爭力的薪資條件與完善的員工福利。本公司敘薪標準參照當地法規、同業行情及當地生活水平等條件訂定，絕不因性別、種族、語言、宗教、年齡、黨派、婚姻狀況等條件而影響同仁之薪資報酬。於此平等包容的職場環境下，男女的薪資起薪平等，然最終的薪酬（基本薪資加薪酬）則依據工作年資、經驗或職務加給而有所不同。而本公司員工薪資由本薪、伙食費、各項獎金或津貼等組成，每年亦根據營運狀況進行年度調薪，或是依據員工績效給予獎金，激勵員工、鼓勵人才與公司共同成長。 臺灣地區2024年度本公司最高個人每月所得與所有員工每月所得中位數的比為6.02：１，最高個人年度總所得增加百分比與所有員工年度所得增加百分比之中位數的年度所得變化比為-4：1；中國大陸地區2024年度本公司最高個人每月所得與所有員工每月所得中位數的比為5：1，最高個人年度總所得增加百分比與所有員工年度所得增加百分比之中位數的年度所得變化比為-17：1。

本公司為充分落實性別職場平等理念，並實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會；臺灣地區員工男女性占比分別為28.81%及71.19%，介於30-50歲占總人數72.88%；中國大陸地區員工男女性占比分別為34.07%及65.93%，介於30-50歲占總人數72.59%。 為了促進員工之多元化組成，本公司於招募非本國籍員工與海外員工時，亦遵守相關國內外法規，審慎評估可能產生之潛在風險（例如移民、簽證法規等），協助有效管理簽證、工作證、居住搬遷等各項工作相關法規與權益，並盡可能配合當地組織單位了解在地生活資訊，協助員工快速適應環境，提供完善的職場環境。而本公司高階主管以當地員工為主，本年度臺灣地區100%高階主管為當地居民；中國大陸地區52.2%高階主管為當地居民。

本公司於官網揭露衝突礦產宣言及人權宣言，基於尊重人權之立場，承諾產品不使用衝突礦產之供應源並保障勞工人權，確保員工受到公正的人道對待與尊重；另訂定『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』申訴管道以維護女性員工權益。2024年無申訴事件，公司相關制度規章均符合勞基法之規定。

進修、訓練制度

本公司就員工之學經歷、專長、興趣及工作表現待方面予以整體評估，並與員工溝通，據以做為有效之培訓計劃。 2024年度員工訓練總受訓人數計有297人，受訓總時數達2,567小時；各單位主管亦可視員工各別需要，安排參加外部專業訓練機構開辦之課程，以強化其職能發展性與市場競爭力。

2024年度外部專業訓練機構等課程進修狀況

員工工作環境與人身安全的保護措施

工作環境與員工人身安全保護措施

健康的身心是最重要的資產，本公司希冀全體員工能在安全無虞的工作環境成長；本公司依據職業安全衛生法及其施行細則、職業安全衛生設施規則、職業安全衛生教育訓練規則等有關規定，進行廠區與辦公室工作環境之維護與督導，於任用新進員工時即辦理職前體檢及職業安全衛生教育訓練，並針對在職員工每年實施健康檢查，同時對於從事特別危害健康之員工，施行特定項目之健康檢查，並提供適當之安全防護器具及實施健康管理；公司每年舉行相關之消防演練，使員工增進必要之防災概念。

為有效防止職業病及職業災害之發生，各廠有廠務負責工作環境及安全衛生推廣，並結合內部及外部稽核，督導全公司之環境安全衛生及改善作業，且職場零災害亦是公司經營及管理之指標。

本公司分別於2024年6月及12月提報全體同仁綜合演練計畫，演練完成後至新北市消防局自主管理申報系統進行消防祖訓成果提報；同時10月於中國勞工安全衛生管理學會完成16小時的急救人員課程，並取得結業證書。

本公司為持續追蹤員工健康情形，於每年定期為員工舉辦健康檢查，2024年度檢查人數共計307人，總費用共計NT$102,600元。

本公司取得環境管理系統ISO14001:2015（有效期限至2027年1月）及職業健康安全管理證書ISO45001:2018（有效期限至2026年3月）；確保環境的維護、工安及員工人身安全等概述如下：

本公司除了改善已經存在或可能存在之職場環境安全問題外，更透過改善已經存在或可能存在之職場環境安全問題外，更透過員工之工傷、職業病、誤工、缺勤等比率，檢視公司之職場健康安全措施成效，檢視是否確實減少甚至避免職業安全衛生之事故，同時檢討公司是否有針對特定之健康與安全管理議題上有缺失或未改善之處，除盡速處理外，也預防潛藏之安全衛生疑慮或不公平對待等狀況。

2024年職災紀錄：

1. 本公司員工共計發生3件職業災害事故，其0件屬嚴重事件、0件為死亡事件。
2. 外部工作者於本公司工作場域共發生。3件職業災害事故，其0件屬嚴重事件、0件為死亡事件。

本公司將持續檢視工作環境並加強職安宣導，以確保同仁工作期間之安全。