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公司組織

重要管理階層之接班計劃及運作

職稱	姓名	主要學(經)歷	職掌
董事長兼執行長兼總經理	高桂珍	UCAM Catholic University of Murcia D.B.A. 虹揚集團-董事長兼任總經理虹揚發展科技(股)公司台灣分公司-總經理捷栢科技有限公司-董事台灣玻封電子(股)公司-董事長	負責公司各項重大策略規劃訂定、新產品及投資可行性之風險及商機評估、整體財務規劃暨投資管理發展。負責公司整體營運方針、目標、預算之規劃與訂定、重大經營決策之建議、修訂與執行及海外子公司營運之監督。
副總經理	方欣怡	Anglia Rusking University M.B.A. 虹揚台灣分公司-財會處及物流處副總經理揚州虹揚科技發展有限公司-財管副總經理台灣玻封電子(股)公司-財會處副總經理	負責分公司業務單位年度營運目標及銷售計劃，並指導業務開發方向及維持客戶關係；並監督各子公司之財務管理。
副總經理兼發言人兼公司治理主管	程御峰	Deakin University (Australia) Master of International Business and Commerce 虹揚集團-發言人虹揚台灣分公司-行政暨產品專案處副總經理揚州虹揚科技發展有限公司-營運副總經理台灣玻封電子(股)公司-業務副總經理	負責子公司業務單位年度營運目標及銷售計劃，並指導業務開發方向及維持客戶關係。負責後勤單位管理、目標擬定、專案規劃與執行，並協助組織運作順暢；另兼職負責公司治理相關業務。
財務/會計主管	林于翔	銘傳大學會計系鴻翊國際股份有限公司-財會經理福格創新股份有限公司-財會協理	負責公司財務分析、會計帳務、報表編列、差異分析、資金調度，且規劃公司稅務、財務及各項投資，並管控各子公司之管理報表。
稽核主管	甘倩如	國立臺北商業大學企業管理系國巨(股)公司-會計主任昂達科技(股)公司-特別助理虹揚發展科技(股)公司-會計經理	依據董事會通過的年度稽核計畫執行該稽核計畫，並依據已辨識之風險評估結果擬訂，另視需要執行專案稽核或覆核。一般性稽核及專案的執行提供管理階層了解內部控制功能運作狀況及已存在或潛在的缺失。

高階經理人的接班規劃，分為內部培育及外部尋求接班人選，內部考量由集團公司（包括本公司及子公司）之經理人為接班人選，除了內部接班人選，同時也在外部業界尋求專業經理人，若有適當人才，亦列入接班人選。

本公司之子公司高階經理人於近年陸續透過內部培育而接任；依公司未來發展規劃，調整組織結構及人力配置，培育關鍵人才擔任公司重要職位；並持續培養其領導及管理能力，建議健全的經營團隊，以利傳承與接班。

公司注重培育高階主管人才，提拔財務副總、業務副總、行政副總及各處處長，著重其管理能力及專業能力，並規劃透過讓每人輪調不同任務，培育各面向的能力，使其能整合運用，加強決策判斷及深化對經營理念之認知，藉此從中選出接班高階主管及執行長人選。