人权政策

虹扬为善尽企业社会责任，保障全体同仁基本人权，支持并遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准，公平、合理、友善地对待及尊重所有员工，并恪遵当地劳动法规，杜绝侵犯人权之行为，并将此精神推展至合作伙伴。

人权管理

为让员工了解自身权益与公司在社会责任方面的推行政策及作法，在「工作规则」、「性骚扰防治办法」等内部文件与办法中，皆明确宣示保护员工人权，包含从基本的遵守法规要求、就业自由、人道待遇、禁止不当歧视与性骚扰，并建立多元有效的沟通机制、健全薪资福利、提供多元的训练发展机会与丰富的训练课程选择，提倡就业自由，所有的工作都是自愿性的，无奴役和人口贩卖情事。员工不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别等因素而被歧视，严禁有形或无形的性骚扰行为，除订有相关规定外，并设有性骚扰防治专线及E-Mail帐号供员工投诉。

1. 人权

1.1. 本公司与受雇者之关係遵守劳基法等劳工相关法令之规定，订有「工作守则」，定期召开劳资会议。

1.2. 新进同仁于报到后进行新人教育训练，让新进同仁了解现行工作规范保障员工权利。本公司依照员工
　　之工作需求及职涯规划，给予管理训练、专业技术及自我发展等各项训练课程，以提供员工充分之教
　　育训练。

1.3. 本公司于招募员工时完全视其品格、专长是否符合所需，而不论其性别、年龄、族群……等。对于残
　　障者等弱势者都克尽照顾之责，维护所有人的权益，订定防治性骚扰管理规定及成立处理委员会，
　　以确保员工免于骚扰及歧视。

人权风险减缓措施

为了减缓人权风险，虹扬恪遵当地政府劳动法令并积极进行具体改善规划，打造优质的工作环境，并採取下列行动：

2. 人权尽职调查流程

依据行业特性与营运发展策略，本公司定期对人权议题进行风险评估，纳入外部期待与利害关係人沟通，辨识重要人权议题与高风险族群。

3. 人权保障训练作法

4. 合法聘僱

虹扬根据当地劳动法规规范，于人力资源政策中，明定禁止使用童工。获聘员工须提供身分证明予公司进行查验，以确保无所疏漏。

除了政策的宣导外，在公司内部管理办法中也订有明确条款说明。

综合2022年稽核统计，不论是内部或外部稽核，皆无发现僱用童工之情事。

5. 人权政策管理指标