利害关係人沟通
虹扬为健全公司治理之监督功能，特成立沟通服务管道。用以作为利害关係人于权益受侵害时之申诉管道，以促进本公司与员工、顾客、供应商、投资人等利害关係人之沟通。
环境、社会及公司治理等企业社会责任议题，非常欢迎您提供宝贵的意见指教或建议。
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虹扬由永续发展委员会每年依据本公司的营运活动、产业型态、价值链所产生之影响，透过利害关係人议合及专家顾问谘询，依循GRI 2021 年版本之GRI 3 准则中所要求之重大性、完整性和利害关係人包容性，评估本公司对于利害关係人产生重大影响之永续议题，并将前述重大议题鑑别结果报告予董事会，由董事会决议当期关键永续议题。不定期与各利害关係人沟通情形报告至董事会。详细评估流程如下：
- 归纳产业属性：盘点虹扬科技之营业项目、商业模式、产品或服务型式、产业型态、工作者型态等，分析虹扬科技相关之所有产业属性。
- 辨识永续议题：本公司除了纳入以往实际发生的重大正、负面事件外，亦透过利害关係人沟通回馈、全球规范与标准、产业规范与标准、同业标竿企业等考量潜在的风险或机会，以期完整盘点与本公司相关之永续议题。本次报导期间中共鑑别出31项永续议题。
- 利害关係人回馈：我们以问卷之议合方式，与本公司高阶主管与永续发展委员会、投资人（股东）、供应商、客户、当地居民、政府机关、员工等利害关係人填答，综合评比各项永续正、负面议题的二大指标-「冲击程度」与「发生可能性」。2024年度共计回收337份问卷，内外部问卷分别为283份与54 份。
- 评估冲击程度：根据永续议题的性质设定不同的计算标准，负面议题包含事件严重性、影响范围与可逆与否，正面议题则包含事件影响程度与影响范围。
- 评估发生可能性：根据该影响发生机率计算。
- 排序及决定重大议题：计算出各议题之冲击程度与发生可能性后，设定此二大指标的重大性门槛分数，筛选当期重大议题，并报告予董事会，讨论并决议通过重大议题鑑别结果，列入重大议题共有9项。
- 由永续发展委员会判断重大议题对应之国际准则，检视重大主题之管理政策与目标，蒐集年度数据资料，确保重要的永续资讯皆已完整揭露于本报告书中，以完整回应利害关係人所关注之议题。年度永续报告书编製完成后，交由董事会审核决议，以确保揭露资讯无不当或不实表达之疑虑。
- 每年定期检视重大议题政策之落实与目标达成率，以优化内部管理方针与定性及定量目标；并于次期重大议题鑑别后比对前后期议题差异性，调查差异原因并报导于报告书中。
为健全公司治理之监督功能，特成立沟通服务管道。用以作为利害关系人于权益受侵害时之申诉管道，以促进本公司与员工、顾客、供货商、投资人等利害关系人之沟通。本公司至少一年一次将与各利害关系人沟通情形向董事会报告；最近一次与利害关系人沟通情形 报告日期为2025年3月13日。