员工福利措施、退休制度等与其实施情形

员工福利措施

本公司依据台湾当地法令规定，所有同仁于报到当日即为其投保劳健保，并依法提拨退休金。除此之外，公司为提升同仁及外派同仁保障，额外提供员工团体保险。 本公司秉持利润共享与健全的绩效考核制度来制定薪酬政策，以提供完善的福利制度；海内外地区基层员工的薪酬，除了依据当地劳动市场状况，订定合理且具竞争力之基层员工薪资水平，也参考当地法令、其他业界的作法及营运绩效，依据营运绩效发给激励奖金，以鼓励全体员工长期贡献并与公司共同成长。海外地区员工各项社会保险制度亦依当地法令规定办理。（注：依各地区员工需求而因地制宜）

为增进员工的向心力及提升市场竞争力，制定多项福利措施，并成立职工福利委员会，负责各项员工福利事项之规划与推行，目前本公司之福利事项如下：

友善育儿职场

为打造友善的育儿环境，对于生完小孩后回到职场的妇女，性别工作平等法规定，公司设置哺乳室予女性员工在工作场所有哺(集)乳需求时使用，打造友善育儿的企业。
2024年于台湾地区申请育婴留停的复职率为50%，一半的员工皆在育婴留停假结束后回到公司。由于2023年本公司无休完育婴假后复职之员工，故2024年复职一年后仍在职之留任率为0%；于中国大陆地区申请育婴留停的复职率为67%，一半以上的员工皆在育婴留停假结束后回到公司，并且2024年复职一年后仍在职之留任率为75%。

2024年育婴假人员分析

注：中国大陆当地法规，男性无享有育婴假资格。

退休制度

本公司不适用劳动基准法旧制退休办法；于2007年7月4日劳工退休金条例公布后，已依据「劳动基准法」及「劳工退休金条例」订定员工退休相关制度，其退休金之给付依法每月依员工薪资6%提存于劳工退休金个人账户；员工亦得在每月工资6％范围内，个人自愿另行提缴退休金，员工个人自愿提缴部分，得自当年度个人综合所得总额中全数扣除。员工于符合劳动基准法所订之自愿退休或强迫退休时，得自该专户一次或按月提领已提存的退休金。 员工年满60岁即得请领退休金，提缴退休金年资满15年以上者，应请领月退休金，提缴退休金年资未满15年者，应请领一次退休金。领取退休金后继续工作提缴，1年得请领1次续提退休金。又员工未满60岁惟丧失工作能力者，得提早请领退休金。 而外派同仁于海外(中国)工作者，另依当地劳动法相关法令；并依「社会保险法」，按月提拨其薪资总额8%存至专门账户，员工达退休条件时得自行向主管机关提出申请领取该笔退休金。

劳资间之协议与各项员工权益维护

本公司戮力打造员工与公司之间和谐对等的沟通平台，建立多元且畅通的沟通管道，包含劳资会议、员工意见调查等，保障劳资双方的权利义务，并适时改善劳动环境与劳资规范。 本公司无成立工会，亦无团体协约，每三个月举办一次劳资会议。
2024年召开4次会议，会议内容讨论与全体员工有关事宜，如员工福利、薪资调整、公司空间规划改善以及重要事项倡导等。
本公司依法成立职工福利委员会，并于设立时就公司资本额提拨1%、每月营业收入提拨0.07%、出售下脚料收入40%及每月于员工个人薪资提拨0.5%等金额拨入福委会银行专户，透过不定期召开会议并统筹办理员工福利金保管及动用等相关。
本公司重视员工权益，为加强劳资关系、增强员工向心力，采取积极态度与员工沟通，力求人化管理。另依劳动基准法于每季至少召开一次劳资会议以维护员工权益，公司设有申诉管道及处理小组，如员工对其权益有疑虑，得随时透过电子邮件或书面意见之方式向公司反映意见或协商。

职场多元化与平等

本公司重视留才与育才，提供具竞争力的薪资条件与完善的员工福利。本公司叙薪标准参照当地法规、同业行情及当地生活水平等条件订定，绝不因性别、种族、语言、宗教、年龄、党派、婚姻状况等条件而影响同仁之薪资报酬。于此平等包容的职场环境下，男女的薪资起薪平等，然最终的薪酬（基本薪资加薪酬）则依据工作年资、经验或职务加给而有所不同。而本公司员工薪资由本薪、伙食费、各项奖金或津贴等组成，每年亦根据营运状况进行年度调薪，或是依据员工绩效给予奖金，激励员工、鼓励人才与公司共同成长。 台湾地区2024年度本公司最高个人每月所得与所有员工每月所得中位数的比为6.02：１，最高个人年度总所得增加百分比与所有员工年度所得增加百分比之中位数的年度所得变化比为-4：1；中国大陆地区2024年度本公司最高个人每月所得与所有员工每月所得中位数的比为5：1，最高个人年度总所得增加百分比与所有员工年度所得增加百分比之中位数的年度所得变化比为-17：1。

本公司为充分落实性别职场平等理念，并实现男女拥有同工同酬的奖酬条件及平等晋升机会；台湾地区员工男女性占比分别为28.81%及71.19%，介于30-50岁占总人数72.88%；中国大陆地区员工男女性占比分别为34.07%及65.93%，介于30-50岁占总人数72.59%。 为了促进员工之多元化组成，本公司于招募非本国籍员工与海外员工时，亦遵守相关国内外法规，审慎评估可能产生之潜在风险（例如移民、签证法规等），协助有效管理签证、工作证、居住搬迁等各项工作相关法规与权益，并尽可能配合当地组织单位了解在地生活信息，协助员工快速适应环境，提供完善的职场环境。而本公司高阶主管以当地员工为主，本年度台湾地区100%高阶主管为当地居民；中国大陆地区52.2%高阶主管为当地居民。

本公司于官网揭露冲突矿产宣言及人权宣言，基于尊重人权之立场，承诺产品不使用冲突矿产之供应源并保障劳工人权，确保员工受到公正的人道对待与尊重；另订定『性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法』申诉管道以维护女性员工权益。2024年无申诉事件，公司相关制度规章均符合劳基法之规定。

进修、训练制度

本公司就员工之学经历、专长、兴趣及工作表现待方面予以整体评估，并与员工沟通，据以做为有效之培训计划。 2024年度员工训练总受训人数计有297人，受训总时数达2,567小时；各单位主管亦可视员工各别需要，安排参加外部专业训练机构开办之课程，以强化其职能发展性与市场竞争力。

2024年度外部专业训练机构等课程进修状况

员工工作环境与人身安全的保护措施

工作环境与员工人身安全保护措施

健康的身心是最重要的资产，本公司希冀全体员工能在安全无虞的工作环境成长；本公司依据职业安全卫生法及其施行细则、职业安全卫生设施规则、职业安全卫生教育训练规则等有关规定，进行厂区与办公室工作环境之维护与督导，于任用新进员工时即办理职前体检及职业安全卫生教育训练，并针对在职员工每年实施健康检查，同时对于从事特别危害健康之员工，施行特定项目之健康检查，并提供适当之安全防护器具及实施健康管理；公司每年举行相关之消防演练，使员工增进必要之防灾概念。

为有效防止职业病及职业灾害之发生，各厂有厂务负责工作环境及安全卫生推广，并结合内部及外部稽核，督导全公司之环境安全卫生及改善作业，且职场零灾害亦是公司经营及管理之指标。

本公司分别于2024年6月及12月提报全体同仁综合演练计划，演练完成后至新北市消防局自主管理申报系统进行消防祖训成果提报；同时10月于中国劳工安全卫生管理学会完成16小时的急救人员课程，并取得结业证书。

本公司为持续追踪员工健康情形，于每年定期为员工举办健康检查，2024年度检查人数共计307人，总费用共计NT$102,600元。

本公司取得环境管理系统ISO14001:2015（有效期限至2027年1月）及职业健康安全管理证书ISO45001:2018（有效期限至2026年3月）；确保环境的维护、工安及员工人身安全等概述如下：

本公司除了改善已经存在或可能存在之职场环境安全问题外，更透过改善已经存在或可能存在之职场环境安全问题外，更透过员工之工伤、职业病、误工、缺勤等比率，检视公司之职场健康安全措施成效，检视是否确实减少甚至避免职业安全卫生之事故，同时检讨公司是否有针对特定之健康与安全管理议题上有缺失或未改善之处，除尽速处理外，也预防潜藏之安全卫生疑虑或不公平对待等状况。

2024年职灾纪录：

1. 本公司员工共计发生3件职业灾害事故，其0件属严重事件、0件为死亡事件。
2. 外部工作者于本公司工作场域共发生。3件职业灾害事故，其0件属严重事件、0件为死亡事件。

本公司将持续检视工作环境并加强职安倡导，以确保同仁工作期间之安全。